Informații generale privind postul:
1.Denumirea instituției: SOCIETATEA NAȚIONALĂ DE CRUCE ROȘIE DIN ROMÂNIA
2.Denumirea postului: COORDONATOR RESURSE UMANE
3.Normă: full-time, contract pe 12 luni cu posibilitate de prelungire in functie de disponibilitatea finantarii
4.Nivelul postului: minim 3 ani experienta
5.Locație: București, Romania
6.Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalent; Diplomă universitară relevantă (HR/Administrarea afacerilor sau echivalent)
7.Experiența profesională în domeniu: experiență medie
8.Limbi străine: engleza, limba ucraineana constituie avantaj
9. Cerinte: Crucea Roșie Română caută un coordonator de resurse umane dinamic, cu competențe multiple, care să sprijine următoarea fază de dezvoltare organizațională și creștere strategică.
10. Calificari:
– Minim diplomă de licență în Resurse Umane sau domeniu relevant de studiu
– Cel puțin 3 ani experiență într-un departament de resurse umane ale organizațiilor mijlocii sau mari
11. Abilități și experiență:
– Abilități excelete de comunicare și interpersonale;
– Abilitate demonstrată de planificare strategica in vederea obtinerii de rezultate operaționale
– Abilitatea de a identifica riscurile, de a analiza eventualele încălcări ale politicilor interne și de a sprijini conducerea CRR să-și gestioneze angajatii
– Cunoștințe excelente de operare PC si pachetul MS Office inclusiv Excel
– Cunoaștere fluentă a limbilor româna si engleza
– Abilitățile de management financiar și limba ucraineană constituie avantaj
11. Responsabilități:
- Planificarea și recrutarea forței de muncă
- Aprobarea planului angajatilor, inclusiv definirea rolurilor și a structurii organizaționale adecvate.
- Asigurarea conformității cu legile și reglementările naționale în materie de muncă pentru recrutarea personalului, inclusiv depunerea locurilor de muncă la Organismul Naţional.
- Sprijinirea tuturor departamentelor pentru a asigura resursele adecvate de personal, acordând prioritate rolurilor critice.
- Dezvoltarea structurii organizatorice generale pe termen lung pentru Crucea Roșie Română în colaborare cu echipa de conducere.
- Coordonarea și dezvoltarea un program de inițiere personalizat pentru personalul și voluntarii noi.
- Asigurarea că tot personalul care paraseste organizatia are parte de o sesiune de debriefig și are posibilitatea de a participa la un sondaj în scopul îmbunătățirii continue.
- Dezvoltarea de procese de dezvoltare organizațională care abordează probleme precum dezvoltarea politicii și procedurilor de resurse umane, păstrarea personalului, planificarea succesiunii, dezvoltarea forței de muncă, fluxurile de lucru îmbunătățite de resurse umane și designul organizației
- Management și Administrare Resurse Umane
- Consiliază conducerea în probleme de management al oamenilor în conformitate cu politicile și procedurile Crucii Roșii Române.
- Dezvoltata și gestioneaza sisteme de informare HR practice și sigure.
- Se asigura că reglementările personalului, politicile și procesele sunt conforme cu legislația națională a muncii.
- În colaborare cu echipa de conducere, revizuieste compensatiile și beneficiile pentru a determina grilele de salarizare adecvate.
- Gestioneaza eficient investigațiile, măsurile disciplinare și încălcările Codului de conduită al Crucii Roșii Române.
- Răspunde la solicitarile personalului cu sprijinul echipei de conducere.
- Consiliază managementul și, acolo unde este necesar, oferă instruire în probleme de protecție a copilului, prevenirea exploatării și abuzului sexual, genul și diversitatea forței de muncă și politicile și sistemele de avertizare.
- Analizeaza și menține tendințele și datele de HR pentru a influența luarea deciziilor.
- Buna starea personalului
- Promoveaza bunăstarea personalului și răspunde nevoilor, pe măsură ce acestea apar, cu sprijinul echipei de conducere.
- Colaboreaza cu colegii din domeniile sănătate, securitate și suport psihosocial, pentru a conveni asupra celor mai bune modalități de a aborda bunăstarea personalului.
- In timp, colaboreaza cu echipa de conducere pentru a evalua și îmbunătăți cultura la locul de muncă
- Relatii interne si externe
- Se coordoneaza cu managerul de operațiuni, actorii mișcării și societățile naționale partenere, la solicitarea superiorului ierarhic.
- Analizeaza, identifica și evidențiaza în mod activ orice riscuri percepute/posibile legate de resursele umane în legătură cu contracte, memorandumuri de înțelegere sau acorduri.
- Stabileste cai de comunicare eficiente in relatia dintre Filialele Crucii Roșii Române și Sediul Central.
- Reprezinta si intermediaza interesele Crucii Roșii Române și legătura cu omologii de resurse umane din partea partenerilor externi, cum ar fi IFRC, agențiile ONU și alte ONG-uri etc., la solicitarea superiorului direct.
Documente necesare depunerii candidaturii:
1. Curriculum vitae
2. Copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări
Modalitatea de depunere a candidaturii:
La adresa de email: ancuta.hurjui@crucearosie.ro
Data limită de depunere a candidaturii: 14.10.2022
Persoanele selectate pentru interviu vor fi anunțate pentru programarea la interviu.